Entre todos os tipos de diversidade, a cognitiva é a mais difícil de mensurar. Embora existam testes para identificar diferentes perfis profissionais e de comportamento, não se recomenda que esses recursos sejam decisivos na contratação, já que as características das pessoas mudam de acordo com o momento de vida.⠀
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Outro desafio é vencer a tendência a buscar conformidade, e não diferenças, nos processos seletivos — em geral, as empresas querem pessoas que se adequem ao que já é praticado ali. Mas o caminho para formar equipes plurais passa por reconsiderar o entendimento do que significa “adequação” à companhia.⠀
“Na Neon, não se fala mais de fit cultural, mas de cultural add. Entendemos que as pessoas são plurais: têm diferentes formas de pensamentos, habilidades e vivências — e todas elas são necessárias”, afirma Roberta Valezio, diretora de engajamento e experiência da fintech.⠀
Fonte: Matéria da Revista Você RH 01/2023